EJECUTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION

La capacitación es un proceso educativo, que aplicado de manera organizada, las personas van a adquirir conocimiento y modificar sus actitudes frente a orientación al logro motivando a nuestros compañeros a enfrentar de manera positiva cada objetivo propuesto, de ahí su importancia, ya que si las empresas hacen un esfuerzo para mejorar esta competencia pueden obtener los mejores resultados, esta competencia va encaminada hacia la adaptabilidad al cambio ya que al momento de emprender nuevos proyectos en la vida o en el trabajo, debemos pensar en positivo y cada cambio que haya en el transcurso de lograr el objetivo. 
Este plan de capacitación constituye un instrumento que determinara cuales son las prioridades que se deben manejar, una de las tecnicas mas utilizadas es la ENCUESTA la cual arrojara un resultado que nos indica, las falencias que se tienen, en que capacitar al personal, y asi proceder a planificar una capacitacion.  
 

BENEFICIOS
Entre los beneficios que podemos hallar para los empleados en la capacitación están los siguientes:
  • Ayuda a la persona a solucionar problemas y tomar decisiones.
  • Favorece la confianza y desarrollo personal.
  • Ayuda a la formación de líderes.
  • Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos.
  • Aumenta el nivel de satisfacción con el puesto.
  • Ayuda a lograr las metas individuales.
  • Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona.
  • Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.
  • Favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad.
  • Hacer sentir mas útil al trabajador mediante la mejora del desempeño.
COMO SE ELABORA UN PLAN DE CAPACITACION