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Trabajando unidos, lograremos los objetivos
DISEÑAR ESTRUCTURACIÓN DE SALARIOS
En la gestión de la compensación, la definición y diseño de la estructura salarial representa uno de los pilares básicos de la política retributiva.
Toda estructura salarial está configurada por el conjunto de las retribuciones de todos los puestos o niveles ocupacionales, así como las de los ocupantes de esos puestos o niveles.
El objetivo de toda empresa respecto a su estructura salarial, es que la misma consiga el adecuado equilibrio entre los dos aspectos fundamentales que la caracterizan: LA EQUIDAD INTERNA y la COMPETITIVIDAD EXTERNA.
Una vez conseguido ese difícil equilibrio, otro de los aspectos clave es cómo mantenerlo en el tiempo. Es decir, cómo adaptar la estructura salarial a cada una de las situaciones por las que pasa una empresa, especialmente si ocurren cambios importantes.
Es importante disponer de una herramienta de gestión que facilite la creación de gráficos, listados e informes para llevar a cabo la definición, diseño y análisis de la estructura salarial.
Lo primero seria identificar con cual tipo de comparacion de salarios se trabajaria.
A continuacin les mostraremos el paso a paso y los diferentes tipos de comparacion.
- Evaluar y clasificar los cargos existentes en la empresa.
- Identificar y delimitar el perfil de cada cargo
- Identificar caracteristicas cuantitativas y cualitativas de cada cargo
