EVALUACION DE DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño consiste en la revisión periódica y formal de los resultados de trabajo, que se efectúa de manera conjunta entre jefe y colaborador. Su valor principal reside en el hecho de que es un instrumento para que los jefes inmediatos de todos los niveles mantengan una comunicación sistemática con sus colaboradores, respecto de la forma en que se van cumpliendo los objetivos y metas de trabajo previamente acordados.
Hoy en dia es de gran importancia que las empresas valoren a su personal vinculado, pues esto trae diferentes beneficios netos.
La evaluacion del desempeño, se habia restringido unicamente a una evaluación unilateral del jefe inmediato al comportamiento funcional del colaborador, pero a medida que el departamento de gestion humana va evolucionando, la evaluacion del desempeño tambien, ahora existen diferentes tipos de evaluaciones y no solo para evaluar el desempeño, sino tambien para evaluar comportamientos y competencias organizaciones.
Las evaluaciones del desempeño son fundamentales dentro del sistema de Recursos Humanos en cualquier compañía. Estos además, contribuyen a la determinación del salario, a la promoción, al mejoramiento continuo, al establecimiento de planes de capacitación y desarrollo; para investigación y para acciones de personal tales como traslados, suspensiones y hasta despidos.

BENEFICIOS
1.Garantiza el adecuado y puntual cumplimiento de los objetivos.
2.Genera una comunicación constante entre Jefes y colaboradores para mejorar el desempeño del trabajo de ambos.
3.Facilita que las experiencias diarias de trabajo sean fuentes de aprendizaje, tanto para jefes como para colaboradores y propiciar su capacitación y desarrollo. 
4.Garantiza que el personal pueda obtener orientación y reconocimiento, al conocer los resultados de su trabajo.

4.Conseguir cada vez mejores resultados.
5.Apoya la toma de decisiones en materia de promociones y asignación de responsabilidades.

 Instrumento evaluacion del desempeño DANIELA.xlsx (15842)