INDUCCIÓN Y REINDUCCION

Con este programa de INDUCCION se pretende que sea reconocido como un proceso estructurado, planificado, con actividades y objetivos claramente definidos en la empresa, de modo que sea de gran beneficio para la organizacion, ya que si las actividades no están estructuradas con los parámetros que se requieren en dicho proceso, se deben modificar para lograr un proceso eficaz y motivar a los empleados a una mejora continua,y al empleado vinculado, a desarrollar de manera eficaz sus funciones, elevando así su nivel de desempeño y eficiencia, generando total sentido de pertenencia.

Es por esto que la propuesta de unprograma de Inducción, le proporcionara a la empresa, por medio de la aplicación del mismo, una integración con el trabajador, para lograr así mayor seguridad, que el recurso humano se sienta motivado al ver que la empresa se preocupa por generar una buena inducción a su nuevo personal esto favorece el cumplimiento de la misión y la visión, de tal manera que este se apropie de los objetivos a lograr.

Con la aplicación del programa redunda en beneficio y bienestar para todos, al implementarlo obtenemos un cambio positivo, que arrojara resultados de mejoras tanto a la empresa, como en nosotras las aprendices, para ampliar nuestros conocimientos en cada uno de los procedimientos y retroalimentación de todo lo visto durante la formación, ya que este proceso de vinculación va en un encadenamiento con otros procesos de gestión humana

BENEFICIOS 

1.El empleado  tendrá  una mejor adaptación a su ambiente de trabajo, a sus compañeros y asumirá cuáles serán sus responsabilidades dentro de la empresa.